Loonwaardemeting
Wat is een Loonwaardemeting?
Een loonwaardemeting geeft nauwkeurig aan wat het verschil in productiviteit is tussen een werknemer met een arbeidsbeperking en een regulier werkende collega. Dit bepaalt de economische waarde van een medewerker, uitgedrukt in een percentage ten opzichte van een reguliere collega. Op basis van dit percentage wordt vastgesteld hoe hoog de loonkostensubsidie is waarvoor de werkgever in aanmerking kan komen.
Bij Radmer Arbeidsadvies maken wij gebruik van de systematiek CompetenSYS voor loonwaardemetingen in opdracht van gemeenten voor medewerkers die vallen onder de participatiewet. Daarnaast kunnen wij loonwaarde meten binnen de Wet verbetering poortwachter om de arbeidsprestatie van een zieke medewerker binnen een bedrijf vast te stellen.
Een Passende en Duurzame Werkplek
Als arbeidsdeskundigen vinden wij het belangrijk dat de medewerker een passende en, indien mogelijk, duurzame werkplek heeft. Met passend bedoelen we een plek die aansluit bij het werkniveau, de interesses en de belastbaarheid van de werknemer. Het is ook essentieel dat de werknemer de juiste begeleiding krijgt en zich prettig voelt op de werkplek. Bovendien moet de werkplek voldoende inkomen genereren, zodat de werknemer zoveel mogelijk in zijn of haar eigen levensonderhoud kan voorzien. Wij adviseren zowel werkgevers als werknemers hierover.
Waarom loonwaarde meten bij Radmer?
Bij Radmer gaan we verder dan alleen het berekenen van loonwaarde. Onze gecertificeerde loonwaardedeskundigen en register arbeidsdeskundigen hebben professioneel inzicht in beroepsbeperkingen en de eisen van functies.
Hierdoor kunnen wij niet alleen de loonwaarde nauwkeurig bepalen, maar ook de passendheid van de functie vaststellen en adviseren over de begeleidingsbehoefte van de medewerker. Dit zorgt voor een duurzame match tussen werknemer en werkgever.
Voor meer informatie, neem contact op via onze contactpagina of vraag direct een offerte aan. Bezoek onze hoofdpagina voor meer details over onze diensten.