Re-integratie 1e, 2e en 3e spoor
Re-integratie bij langdurige ziekte: welke opties heb je als werkgever?
Heb je een langdurig zieke werknemer en wil je hem of haar zo snel mogelijk weer aan het werk krijgen? Bij Radmer Arbeidsadvies bieden we uitgebreide re-integratiediensten die je helpen om dit effectief en kostenefficiënt te realiseren. Afhankelijk van de situatie bieden we re-integratie in het eerste, tweede of derde spoor.
Re-integratie 1e spoor: terugkeer naar de eigen werkgever
Bij re-integratie in het eerste spoor werkt je werknemer toe naar een passende functie binnen je eigen bedrijf. Dit kan de oorspronkelijke functie zijn of een andere rol die beter aansluit bij de huidige mogelijkheden van de werknemer.
- Arbeidsdeskundig onderzoek: Onze experts beoordelen de fysieke en mentale capaciteiten van je werknemer en kijken naar mogelijke aanpassingen binnen de huidige werkomgeving. Dit kan Radmer Arbeidsadvies doen met een arbeidsdeskundig onderzoek en advies.
- Plan van Aanpak: Samen met je werknemer, de bedrijfsarts en jou als werkgever stellen we een gedetailleerd re-integratieplan op. Dit plan bevat alle noodzakelijke stappen om je werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Radmer helpt je om onnodige kosten zoals loonsancties te voorkomen door een tijdige en effectieve re-integratie van je werknemer te faciliteren.
Re-integratie 2e Spoor: nieuwe werkgever vinden
Als terugkeer binnen het bedrijf geen optie is, ondersteunen we je werknemer bij het vinden van een passende functie bij een andere werkgever. Dit traject noemen we re-integratie in het tweede spoor.
- Passende functie vinden: Onze adviseurs helpen je werknemer bij het zoeken naar een nieuwe functie bij een andere organisatie. Dit kan een vergelijkbare functie zijn of een compleet nieuwe rol in een andere sector.
- Overstap begeleiden: We bieden je werknemer ondersteuning bij sollicitaties en begeleiden hem of haar tijdens de eerste maanden bij de nieuwe werkgever.
Dit traject helpt om snel een passende nieuwe werkplek te vinden, waardoor langdurig verzuim wordt beperkt en de kosten voor jou als werkgever afnemen.
Re-integratie 3e Spoor: voor de lange duur
Re-integratie in het derde spoor is bedoeld voor werknemers die na twee jaar nog geen passende werkplek hebben gevonden en waarbij jij als werkgever eigenrisicodrager bent voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).
- Duurzame oplossingen: Wij helpen bij het zoeken naar duurzame werkoplossingen voor moeilijk plaatsbare werknemers, zoals deeltijdwerk of andere aangepaste functies.
- Extra begeleiding: We bieden uitgebreide begeleiding en coaching om deze werknemers alsnog een geschikte werkplek te laten vinden.
Radmer ondersteunt je bij het vinden van passende werkoplossingen voor je werknemers, zelfs in de meest uitdagende situaties, waardoor je kunt rekenen op een efficiënte re-integratie en kostenbesparing.
Re-integratie bij langdurige ziekte: wat betekent dit voor jou als werknemer?
Ben jij langdurig ziek en zoek je naar mogelijkheden om weer aan het werk te gaan? Bij Radmer Arbeidsadvies helpen we je graag om terug te keren naar werk, ongeacht je situatie. We bieden ondersteuning in drie verschillende re-integratietrajecten, zodat je een passende oplossing vindt die bij jou past.
Re-integratie 1e Spoor: terugkeer naar je eigen werkgever
Bij re-integratie in het eerste spoor keer je terug naar een geschikte functie binnen je huidige bedrijf. Dit kan betekenen dat je je oude functie oppakt of een andere rol aanneemt die beter past bij jouw huidige mogelijkheden.
- Arbeidsdeskundig onderzoek: Een van onze deskundigen onderzoekt je fysieke en mentale mogelijkheden en kijkt naar mogelijke aanpassingen op je huidige werkplek. Dit kan Radmer Arbeidsadvies doen met een arbeidsdeskundig onderzoek en advies.
- Plan van Aanpak: Samen met jou, je werkgever en de bedrijfsarts stellen we een re-integratieplan op. Dit plan bevat alle stappen om je zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Bij Radmer zorgen we ervoor dat je snel en effectief kunt terugkeren naar je werkplek, waardoor onnodige kosten en langdurig verzuim worden voorkomen.
Re-integratie 2e Spoor: op zoek naar een nieuwe werkgever
Als terugkeer naar je oude werkgever niet mogelijk is, ondersteunen we je bij het vinden van een nieuwe baan bij een andere werkgever. Dit noemen we re-integratie in het tweede spoor.
- Nieuwe werkgever vinden: onze adviseurs helpen je bij het zoeken naar een passende functie bij een andere organisatie. Dit kan een soortgelijke functie zijn of een compleet nieuwe uitdaging in een andere sector.
- Begeleiding bij overstap: wij bieden ondersteuning bij je sollicitaties en begeleiden je in de eerste maanden bij je nieuwe werkgever.
Met deze aanpak zorgen we ervoor dat je snel een nieuwe werkplek vindt, zodat je niet langer afhankelijk bent van ziekte-uitkeringen.
Re-integratie 3e Spoor: voor de lange duur
Als je na twee jaar nog geen passende werkplek hebt gevonden en je werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA, ondersteunen we je bij het vinden van een duurzame werkoplossing.
- Duurzame Oplossingen: Wij helpen je bij het vinden van een passende werkplek, waarbij we rekening houden met je fysieke en mentale mogelijkheden.
- Extra Ondersteuning: We bieden intensieve begeleiding en coaching, zodat je alsnog een geschikte werkplek vindt.
Bij Radmer zetten we ons in om ook in complexe situaties een passende werkoplossing te vinden, zodat je weer perspectief hebt op een nieuwe baan.
Waarom re-integratie bij Radmer?
Ben jij of is jouw werknemer al een tijd ziek? Het is essentieel om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Bij Radmer Arbeidsadvies staan jouw mogelijkheden en wensen centraal. We bieden op maat gemaakte oplossingen om je weer terug te begeleiden naar werk, ongeacht of dat binnen je huidige organisatie is (1e spoor), bij een andere werkgever (2e spoor) of voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn (3e spoor).
- Persoonlijke aanpak: Wij nemen de tijd om jouw situatie en wensen grondig te begrijpen, zodat we een passend re-integratietraject kunnen aanbieden.
- Deskundig onderzoek: Onze arbeidsdeskundigen voeren grondige onderzoeken uit en bieden concreet advies op basis van jouw unieke omstandigheden.
- Continuïteit en vertrouwen: Als je besluit om met ons een re-integratietraject te starten na een arbeidsdeskundig onderzoek, profiteer je van ons voortdurende support en kennis van jouw situatie.
Voor meer informatie, neem contact op via onze contactpagina of vraag direct een offerte aan. Bezoek onze hoofdpagina voor meer details over onze diensten.