Vitaliteit & Inzetbaarheid
Wanneer een werknemer mentaal of fysiek niet gezond is kan dit veel invloed hebben op zijn of haar vermogen om te werken. Daarom is het belangrijk om in de gaten te houden of iedereen in de organisatie zich gezond en vitaal voelt. Wanneer een werknemer vastloopt in zijn werk, zich minder vitaal en energiek voelt of overloopt door persoonlijke problemen, kunnen onze coaches ondersteuning bieden.
Of het nu gaat om emotionele, fysieke en/of praktische problemen, de coaching is resultaatgericht en de gesprekken vergroten veerkracht en verbeteren vitaliteit dat leidt tot verhoogde inzetbaarheid. De werknemer wordt gestimuleerd zelf de regie te nemen. Met de gerichte coaching Vitaliteit en Inzetbaarheid kan uitval voorkomen worden of verzuim verkort. Inzet kan starten op initiatief van een werknemer, leidinggevende of door een bedrijfsarts.
Werk geeft invulling aan een groot deel van ons leven. Laat het dan ook betekenisvol en met passie en energie zijn. Daarnaast is persoonlijke gezondheid van grote invloed op je professionele inzetbaarheid. Wanneer je vastloopt in het werk, je minder vitaal en energiek voelt of overloopt door persoonlijke problemen, kunnen onze coaches ondersteuning bieden.
Of het nu gaat om emotionele, fysieke en/of praktische problemen, de coaching is resultaatgericht en de gesprekken vergroten veerkracht en verbeteren vitaliteit, wat leidt tot meer energie en vervulling in je werk.
Onze aanpak bij Vitaliteit en Inzetbaarheid
Ieder mens is uniek en ieder coaching traject vraagt maatwerk. Het uitgangspunt is de coaching vraag van de medewerker. In ieder traject zullen de belangrijkste thema’s aan bod komen die van belang zijn bij het verhogen van Vitaliteit en Inzetbaarheid.
Na de kennismaking zullen duidelijke doelen vastgesteld worden waar de werknemer graag aan wil werken, of antwoord op wil. Op basis hiervan volgt een voorstel. Naast de thema’s, ontspanning, beweging, voeding, mindset en zingeving, stress en slaap, kan het gaan om de volgende thema’s hiernaast.
Waarom Vitaliteit en Inzetbaarheid coaching bij Radmer?
Elke vraag is uniek, dus bieden we ondersteuning op maat. De coaching vraag bepaalt het aantal gesprekken, activiteiten en de duur van het traject. Dit traject wordt uitgevoerd door een vaste loopbaancoach die de medewerker één-op-één begeleidt tijdens frequente sessies.
- Holistische Benadering: Persoonlijke, thuis- en werkaspecten in een gezamenlijk perspectief.
- Snelle Start: Binnen enkele dagen beschikbaar.
- Focus op Duurzaam Herstel: Voorkomen en beperken van verzuim.
- Persoonlijke Aandacht: Vaste contactpersoon voor consistentie en vertrouwen.
Voor meer informatie, neem contact op via onze contactpagina of vraag direct een offerte aan. Bezoek onze hoofdpagina voor meer details over onze diensten.