Loonwaardemeting
Wat is een loonwaardemeting?
Een loonwaardemeting geeft nauwkeurig aan wat het verschil in productiviteit is tussen een werknemer met een arbeidsbeperking en een regulier werkende collega. Dit bepaalt de economische waarde van een medewerker, uitgedrukt in een percentage ten opzichte van een reguliere collega. Op basis van dit percentage wordt vastgesteld hoe hoog de loonkostensubsidie is waarvoor je in aanmerking kunt komen.
Bij Radmer Arbeidsadvies maken wij gebruik van de systematiek CompetenSYS voor loonwaardemetingen in opdracht van gemeenten voor medewerkers die vallen onder de Participatiewet. Daarnaast kunnen wij loonwaarde meten binnen de Wet verbetering poortwachter om de arbeidsprestatie van een zieke medewerker binnen je organisatie vast te stellen.
Wat levert loonwaardemeting jou op als werkgever?
Met een loonwaardemeting krijg je een objectief en onderbouwd beeld van de arbeidsprestatie van je medewerker. Dit helpt bij het maken van onderbouwde keuzes rondom inzetbaarheid, begeleiding en subsidiemogelijkheden.
Je krijgt inzicht in:
-
De economische waarde van het werk van je medewerker
-
De passendheid van de functie
-
De begeleidingsbehoefte op de werkplek
-
Ontwikkelmogelijkheden van de medewerker
-
Mogelijkheden voor duurzame plaatsing binnen je organisatie
Onze loonwaardedeskundigen kijken niet alleen naar productiviteit, maar ook naar de aansluiting tussen medewerker, functie en werkomgeving.
Wanneer zet je een loonwaardemeting in?
Loonwaardemeting is onder andere waardevol wanneer:
-
Je werkt met medewerkers vanuit de Participatiewet
-
Loonkostensubsidie moet worden vastgesteld of herzien
-
Je twijfelt over de passendheid van werk of functie
-
Je duurzame plaatsing wilt realiseren
-
Je binnen de Wet verbetering poortwachter de arbeidsprestatie wilt vaststellen
Een passende en duurzame werkplek
Als arbeidsdeskundigen vinden wij het belangrijk dat een medewerker een passende en, indien mogelijk, duurzame werkplek heeft. Met passend bedoelen we een plek die aansluit bij het werkniveau, de interesses en de belastbaarheid van de medewerker.
Daarnaast is het belangrijk dat een medewerker de juiste begeleiding krijgt en zich prettig voelt op de werkplek. Ook moet het werk voldoende inkomen genereren, zodat de medewerker zoveel mogelijk in eigen levensonderhoud kan voorzien.
Wij adviseren je als werkgever over hoe je dit zo goed mogelijk kunt organiseren.
Wat is een loonwaardemeting?
Een loonwaardemeting brengt in kaart wat jouw productiviteit is in vergelijking met een regulier werkende collega. Dit bepaalt de economische waarde van jouw werk, uitgedrukt in een percentage. Op basis hiervan kan worden vastgesteld of je werkgever in aanmerking komt voor loonkostensubsidie.
Bij Radmer Arbeidsadvies gebruiken wij de systematiek CompetenSYS voor loonwaardemetingen in opdracht van gemeenten voor medewerkers die vallen onder de Participatiewet. Daarnaast kunnen wij loonwaarde meten binnen de Wet verbetering poortwachter om de arbeidsprestatie van een zieke medewerker binnen een organisatie vast te stellen.
Wat betekent loonwaardemeting voor jou?
Een loonwaardemeting kijkt naar wat jij kunt in het werk. We kijken niet alleen naar wat lastig is, maar juist naar jouw mogelijkheden, kwaliteiten en ontwikkelkansen.
Dit kan helpen bij:
-
Duidelijkheid over wat er van je verwacht wordt
-
Passende begeleiding op de werkplek
-
Een werkplek die aansluit bij jouw mogelijkheden
-
Realistische afspraken tussen jou, je werkgever en eventueel de gemeente
-
Duurzame inzetbaarheid in werk
Hoe gaat een loonwaardemeting?
Tijdens een loonwaardemeting:
-
Kijken we naar jouw werkzaamheden in de praktijk
-
Gaan we met je in gesprek over hoe het werk gaat
-
Kijken we naar tempo, kwaliteit en zelfstandigheid
Het doel is om een eerlijk en realistisch beeld te krijgen van jouw arbeidsprestatie en wat jij nodig hebt om goed te kunnen werken.
Een passende en duurzame werkplek
Wij vinden het belangrijk dat jij werkt op een plek die past bij jouw niveau, interesses en belastbaarheid. Het is ook belangrijk dat je de juiste begeleiding krijgt en je prettig voelt op je werkplek.
Daarnaast is het belangrijk dat je met werk zoveel mogelijk zelf in je levensonderhoud kunt voorzien. Daarom kijken we altijd naar een duurzame oplossing die bij jou past.
Klaar voor de volgende stap?
Bij Radmer gaan we verder dan alleen het berekenen van loonwaarde. Onze gecertificeerde loonwaardedeskundigen en register arbeidsdeskundigen hebben professioneel inzicht in beroepsbeperkingen en de eisen van functies. Hierdoor kunnen wij niet alleen de loonwaarde nauwkeurig bepalen, maar ook de passendheid van de functie vaststellen en adviseren over de begeleidingsbehoefte van de medewerker. Dit draagt bij aan een duurzame match tussen medewerker en organisatie.