Arbeidsdeskundig onderzoek en advies
Inzicht in mogelijkheden. Duidelijkheid voor de toekomst.
Twijfel je over de mogelijkheden van een werknemer om weer aan het werk te gaan? Is er sprake van langdurig ziekteverzuim of lopen de re-integratie-inspanningen vast? Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de belastbaarheid, passende werkzaamheden en de vervolgstappen binnen het re-integratieproces.
Bij Radmer Arbeidsadvies ondersteunen we werkgevers met onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek en praktisch advies. We brengen de situatie zorgvuldig in kaart en helpen je om de juiste keuzes te maken voor zowel de werknemer als de organisatie.
Door tijdig inzicht te krijgen in de mogelijkheden en beperkingen van een werknemer, voorkom je onduidelijkheid en creëer je een sterke basis voor verdere re-integratie. Daarbij kijken we niet alleen naar wat niet meer mogelijk is, maar juist naar wat nog wél kan.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt de mogelijkheden van een werknemer zorgvuldig in kaart. Onze arbeidsdeskundige onderzoekt welke werkzaamheden nog passend zijn, welke aanpassingen mogelijk zijn en welke vervolgstappen het beste aansluiten bij de situatie.
Tijdens het onderzoek voeren we gesprekken met de betrokken partijen en kijken we naar de functie, de werkzaamheden en de werkomgeving. Zo ontstaat een compleet beeld van de mogelijkheden voor werkhervatting en passende arbeid.
Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek kijken we onder andere naar:
- De belastbaarheid en mogelijkheden van de werknemer.
- De huidige functie en werkzaamheden.
- Mogelijke aanpassingen van werk of werkplek.
- Passende functies binnen de eigen organisatie.
- Mogelijkheden bij een andere werkgever wanneer terugkeer niet haalbaar is.
- Relevante wet- en regelgeving binnen het re-integratietraject.
Na afloop ontvang je een helder rapport met praktische adviezen waarmee direct verder gewerkt kan worden.
Arbeidsdeskundig advies
Een goed onderzoek vormt de basis voor een praktisch en onafhankelijk advies. Onze arbeidsdeskundige vertaalt de bevindingen naar concrete aanbevelingen waarmee je verder kunt.
Afhankelijk van de situatie adviseren we bijvoorbeeld over:
- terugkeer in de eigen functie;
- passend werk binnen de organisatie;
- een re-integratietraject in het eerste of tweede spoor;
- aanpassingen van werkzaamheden of werkplek;
- vervolgstappen wanneer terugkeer naar werk niet mogelijk blijkt.
Ons advies biedt duidelijkheid, voorkomt onnodige vertraging en helpt om de juiste keuzes te maken binnen het re-integratieproces.
Inzicht in jouw mogelijkheden. Duidelijkheid voor jouw toekomst.
Ben je langdurig ziek en wil je weten wat jouw mogelijkheden zijn om weer aan het werk te gaan? Of ervaar je onzekerheid over jouw huidige functie en toekomstperspectief? Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt om duidelijkheid te krijgen over wat nog mogelijk is.
Bij Radmer Arbeidsadvies kijken we niet alleen naar beperkingen, maar vooral naar kansen en mogelijkheden. Samen onderzoeken we welke werkzaamheden passen bij jouw situatie en welke stappen je kunt zetten richting een duurzame terugkeer naar werk.
Ons doel is om duidelijkheid te creëren en je perspectief te bieden. Daarbij kijken we niet alleen naar je huidige functie, maar ook naar andere mogelijkheden binnen of buiten je organisatie als dat beter aansluit bij jouw situatie.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek brengt onze arbeidsdeskundige jouw situatie zorgvuldig in kaart. We bespreken jouw werkzaamheden, belastbaarheid, wensen en mogelijkheden. Daarbij kijken we naar wat je nodig hebt om duurzaam aan het werk te blijven of weer aan het werk te gaan.
Ook wordt gekeken naar de werkzaamheden die je uitvoert, de werkomgeving en eventuele aanpassingen die kunnen bijdragen aan een succesvolle terugkeer naar werk.
Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek kijken we onder andere naar:
- Welke werkzaamheden nog passend zijn.
- Welke mogelijkheden en kwaliteiten je kunt inzetten.
- Mogelijke aanpassingen van werk of werkplek.
- Passende functies binnen jouw huidige organisatie.
- Mogelijkheden bij een andere werkgever wanneer terugkeer niet haalbaar is.
- Relevante regelingen en vervolgstappen binnen jouw situatie.
Na afloop ontvang je samen met je werkgever een helder advies waarin de mogelijkheden en vervolgstappen overzichtelijk worden beschreven.
Arbeidsdeskundig advies
Na het onderzoek ontvang je samen met je werkgever een praktisch en onafhankelijk advies. Hierin staat welke mogelijkheden er zijn en welke vervolgstappen het beste aansluiten bij jouw situatie.
Dit kan bijvoorbeeld gaan over:
- terugkeer naar je eigen functie;
- aangepast werk binnen de organisatie;
- een andere passende functie;
- een tweede spoor traject;
- vervolgstappen wanneer werken tijdelijk of blijvend niet mogelijk is.
Onze arbeidsdeskundigen leggen de uitkomsten duidelijk uit en denken mee over een oplossing die past bij jouw mogelijkheden, wensen en toekomstperspectief.
Voorkom verrassingen met een arbeidsdeskundige dossierscan
Wil je zeker weten dat jouw verzuimdossiers volledig zijn en voldoen aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter? Met een arbeidsdeskundige dossierscan beoordelen onze arbeidsdeskundigen of het dossier compleet is en of de juiste re-integratiestappen zijn gezet.
Zo krijg je vroegtijdig inzicht in mogelijke aandachtspunten en kun je tijdig bijsturen. Dat helpt om vertraging in het re-integratieproces te voorkomen en geeft vertrouwen dat het dossier op orde is.
Veelgestelde vragen
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt in kaart welke werkzaamheden een werknemer nog kan uitvoeren en welke mogelijkheden er zijn voor een duurzame terugkeer naar werk.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt vaak ingezet bij langdurig ziekteverzuim, wanneer er twijfel bestaat over passend werk of wanneer werkgever en werknemer behoefte hebben aan duidelijkheid over de mogelijkheden voor werkhervatting.
Wat doet een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige beoordeelt de mogelijkheden van een werknemer in relatie tot werk. Daarbij wordt gekeken naar belastbaarheid, werkzaamheden, passende arbeid en mogelijkheden voor re-integratie.
Wanneer schakel je een arbeidsdeskundige in?
Een arbeidsdeskundige wordt vaak ingeschakeld wanneer het re-integratieproces vastloopt, wanneer terugkeer naar de eigen functie onzeker is of wanneer onderzocht moet worden welke werkzaamheden nog passend zijn.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is niet altijd verplicht, maar kan wel belangrijk zijn om inzicht te krijgen in de mogelijkheden voor werkhervatting en om onderbouwde keuzes te maken binnen het re-integratieproces.
Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?
De arbeidsdeskundige voert gesprekken met betrokken partijen, beoordeelt de werkzaamheden en brengt de mogelijkheden en beperkingen in kaart. Vervolgens wordt een rapport opgesteld met een arbeidsdeskundig advies.
Samen werken aan een passende oplossing
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft duidelijkheid, inzicht en richting. Of je nu werkgever bent of werknemer: Radmer Arbeidsadvies helpt je om de mogelijkheden in kaart te brengen en samen te werken aan een duurzame oplossing.