Re-integratie 3e spoor
Ook na twee jaar kijken naar wat wél mogelijk is
Soms lukt het ondanks alle inspanningen niet om binnen twee jaar een passende werkplek te vinden. Wanneer je als werkgever eigenrisicodrager bent voor de WGA, blijf je ook na deze periode verantwoordelijk voor de uitkeringslasten van (voormalig) werknemers. In die situaties kan re-integratie in het derde spoor uitkomst bieden.
Een derde spoor traject richt zich op werknemers die na twee jaar ziekte nog niet duurzaam aan het werk zijn. Samen onderzoeken we welke mogelijkheden er nog zijn om iemand weer actief deel te laten nemen aan het arbeidsproces.
Bij Radmer Arbeidsadvies geloven we dat er vaak meer mogelijk is dan in eerste instantie wordt gedacht. Met persoonlijke begeleiding en een praktische aanpak helpen we om nieuwe kansen te ontdekken.
Wat is re-integratie in het derde spoor?
Re-integratie in het derde spoor is bedoeld voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA. Ook nadat de wettelijke loondoorbetalingsverplichting is geëindigd, heb je er belang bij om (voormalig) werknemers te ondersteunen richting werk.
Het doel is om opnieuw te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn en te voorkomen dat iemand langdurig aan de zijlijn blijft staan.
Wanneer is een derde spoor traject interessant?
Een derde spoor traject kan passend zijn wanneer:
- een werknemer na twee jaar ziekte nog niet aan het werk is;
- eerdere re-integratie-inspanningen niet hebben geleid tot duurzaam werk;
- je eigenrisicodrager bent voor de WGA;
- je wilt investeren in duurzame oplossingen;
- je de maatschappelijke én financiële impact van langdurige uitval wilt beperken.
Hoe helpt Radmer je?
Iedere situatie is anders. Daarom kijken we verder dan alleen het dossier.
Inzicht in mogelijkheden
We brengen opnieuw in kaart:
- wat iemand nog wél kan;
- welke talenten en interesses aanwezig zijn;
- welke functies of werkzaamheden passend kunnen zijn;
- welke belemmeringen er spelen.
Praktisch advies
Je ontvangt advies over:
- haalbare vervolgstappen;
- kansen op de arbeidsmarkt;
- duurzame oplossingen;
- passende vormen van begeleiding.
Persoonlijke begeleiding
We begeleiden het traject met aandacht voor zowel de praktische als menselijke kant van re-integratie.
Waarom investeren in derde spoor?
Ook na twee jaar ziekte kan beweging ontstaan. Een goed derde spoor traject biedt:
- perspectief voor de werknemer;
- een grotere kans op participatie;
- mogelijke verlaging van langdurige uitkeringslasten;
- invulling van goed werkgeverschap;
- duurzame oplossingen voor complexe situaties.
Ook na twee jaar kijken naar wat wél mogelijk is
Soms lukt het ondanks alle inspanningen niet om binnen twee jaar een passende werkplek te vinden. Wanneer je als werkgever eigenrisicodrager bent voor de WGA, blijf je ook na deze periode verantwoordelijk voor de uitkeringslasten van (voormalig) werknemers. In die situaties kan re-integratie in het derde spoor uitkomst bieden.
Een derde spoor traject richt zich op werknemers die na twee jaar ziekte nog niet duurzaam aan het werk zijn. Samen onderzoeken we welke mogelijkheden er nog zijn om iemand weer actief deel te laten nemen aan het arbeidsproces.
Bij Radmer Arbeidsadvies geloven we dat er vaak meer mogelijk is dan in eerste instantie wordt gedacht. Met persoonlijke begeleiding en een praktische aanpak helpen we om nieuwe kansen te ontdekken.
Opnieuw vooruitkijken
Misschien heb je al een lang traject achter de rug. Je hebt geprobeerd terug te keren bij je werkgever of gezocht naar werk bij een andere organisatie, maar zonder het gewenste resultaat.
Dat kan frustrerend en onzeker zijn. Toch betekent dit niet dat alle mogelijkheden verdwenen zijn.
Een derde spoor traject helpt je om opnieuw te kijken naar wat wél mogelijk is.
Een traject dat past bij jouw situatie
Na een langdurige periode van ziekte of uitval is jouw situatie vaak veranderd. Daarom kijken we niet alleen naar werkervaring, maar juist ook naar jouw persoonlijke omstandigheden.
Samen onderzoeken we:
- waar jouw kwaliteiten liggen;
- welke werkzaamheden nog passend zijn;
- wat jou energie geeft;
- welke mogelijkheden er op de arbeidsmarkt bestaan;
- welke ondersteuning je nodig hebt.
Hoe ondersteunt Radmer jou?
Je staat er niet alleen voor. Onze adviseurs begeleiden je stap voor stap.
Je kunt rekenen op:
Persoonlijke coaching
We helpen je om vertrouwen te krijgen in jouw mogelijkheden en ondersteunen je bij het zetten van nieuwe stappen.
Praktische begeleiding
Samen bekijken we welke opties passend zijn en hoe je deze kunt benutten.
Nieuwe perspectieven
Soms liggen kansen op plekken waar je zelf nog niet aan hebt gedacht. We helpen je om deze mogelijkheden te ontdekken.
Kleine stappen zijn ook vooruitgang
Een derde spoor traject hoeft niet direct te leiden tot een fulltime baan. Ook deeltijdwerk, aangepaste werkzaamheden of andere vormen van participatie kunnen waardevolle stappen zijn richting een duurzame toekomst.
Veelgestelde vragen
Wat is re-integratie in het derde spoor?
Een derde spoor traject richt zich op werknemers die na twee jaar ziekte nog niet duurzaam aan het werk zijn en waarbij de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA.
Voor wie is een derde spoor traject bedoeld?
Voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn én voor (voormalig) werknemers die extra ondersteuning nodig hebben bij het vinden van passende mogelijkheden.
Moet het doel altijd een nieuwe baan zijn?
Nee. Ook andere vormen van participatie of aangepast werk kunnen een passende oplossing zijn.
Heeft een derde spoor traject nog zin na een lang ziekteproces?
Juist dan kan het waardevol zijn om opnieuw te kijken naar mogelijkheden, talenten en kansen die eerder misschien niet zichtbaar waren.
Samen blijven kijken naar mogelijkheden
Ook wanneer eerdere trajecten niet hebben geleid tot duurzaam werk, betekent dat niet dat er geen perspectief meer is. Met een frisse blik, persoonlijke begeleiding en praktische ondersteuning helpt Radmer Arbeidsadvies om nieuwe mogelijkheden te ontdekken.