De Loonwaardemeting (ook wel Loonwaardebepaling genoemd) is een belangrijk instrument binnen de Participatiewet en Wet verbetering poortwachter.
𝐖𝐚𝐭 𝐢𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐋𝐨𝐨𝐧𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐦𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠?
De loonwaardemeting geeft precies aan wat het verschil in productiviteit is tussen een werknemer met een arbeidsbeperking en een regulier werkende collega.
Het bepaalt dus de economische waarde van de medewerkers, uitgedrukt in een percentage ten opzichte van een reguliere collega. Op basis van dit percentage wordt bepaald hoe hoog de loonkostensubsidie is waarvoor de werkgever in aanmerking kan komen.
Sinds 1 juli 2021 hanteert het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor loonwaardemetingen binnen de participatiewet één uniforme methode.
𝐇𝐨𝐞 𝐯𝐨𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐣 𝐝𝐢𝐭 𝐮𝐢𝐭 𝐛𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐑𝐚𝐝𝐦𝐞𝐫?
Bij Radmer maken wij gebruik van de systematiek CompetenSYS wanneer wij werken in opdracht van gemeenten, voor de medewerkers die vallen onder de participatiewet. Daarnaast kunnen wij ook loonwaarde meten binnen de Wet verbetering poortwachter om de arbeidsprestatie van een zieke medewerker binnen een bedrijf vast te stellen.
Het bepalen van de loonwaarde en de hoogte van de loonkostensubsidie kan in principe worden gedaan met de kale cijfers die uit de loonwaardemeting komen. Echter gaan wij een stapje verder.
Loonwaarde meten is meer dan alleen een rekensom. Naast het gebruik van gevalideerde systemen vinden wij dat het uitvoeren van een loonwaardemeting door gecertificeerde loonwaardedeskundigen moet gebeuren, waar nodig ondersteund door een register arbeidsdeskundige.
Onze loonwaardedeskundigen hebben professioneel zicht op beroepsbeperkingen, stagnatie en welke eisen en taken een functie aan mensen stelt. Hierdoor kunnen wij tijdens de loonwaardemeting ook de passendheid van de functie vaststellen en adviseren over de begeleidingsbehoefte van de medewerker.
Heeft u vragen over loonwaardemetingen?
U kunt ons bellen op 0314-381382 of mailen naar arbeidsadvies@radmergroep.nl. We helpen u graag.
