Re-integratie
Re-integratie bij langdurige ziekte: welke mogelijkheden heb je?
Heb je een langdurig zieke werknemer en wil je hem of haar op een duurzame manier weer aan het werk krijgen? Dan is het belangrijk om tijdig de juiste stappen te zetten. Iedere situatie is anders en vraagt om een passende aanpak.
Bij Radmer Arbeidsadvies ondersteunen we werkgevers tijdens het volledige re-integratieproces. Met arbeidsdeskundig onderzoek, coaching en praktisch advies helpen we om duidelijkheid te creëren en toe te werken naar een duurzame terugkeer naar werk.
Afhankelijk van de situatie ondersteunen we bij re-integratie in het eerste, tweede of derde spoor.
Welke vorm van re-integratie past bij jouw situatie?
Re-integratie 1e spoor
Terugkeer binnen de eigen organisatie
Bij re-integratie in het eerste spoor onderzoeken we of een werknemer kan terugkeren binnen de eigen organisatie. Dat kan in de oorspronkelijke functie zijn, maar ook in een andere passende rol die beter aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer.
Met een arbeidsdeskundig onderzoek brengen we de belastbaarheid en de mogelijkheden binnen jouw organisatie in kaart. Op basis daarvan geven we een praktisch advies waarmee je gericht verder kunt.
Lees meer over Re-integratie 1e spoor →
Re-integratie 2e spoor
Op zoek naar een nieuwe werkgever
Is terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk? Dan begeleiden we werknemers naar passend werk bij een andere werkgever.
Tijdens een tweede spoor traject ondersteunen we met arbeidsdeskundig onderzoek, persoonlijke coaching en sollicitatiebegeleiding. Zo werken we samen aan een duurzame oplossing voor zowel werkgever als werknemer.
Lees meer over Re-integratie 2e spoor →
Re-integratie 3e spoor
Ook na twee jaar blijven kijken naar mogelijkheden
Voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA ondersteunen we werknemers die na twee jaar ziekte nog geen passende werkplek hebben gevonden.
Samen onderzoeken we welke mogelijkheden er nog zijn en begeleiden we werknemers richting duurzame participatie of passend werk.
Lees meer over Re-integratie 3e spoor →
Arbeidsdeskundig onderzoek als basis
Een goed re-integratietraject begint met inzicht. Daarom vormt een arbeidsdeskundig onderzoek vaak de basis van onze begeleiding.
Onze arbeidsdeskundigen brengen de belastbaarheid, mogelijkheden en passende werkzaamheden in kaart. Op basis daarvan ontvang je een onafhankelijk en praktisch advies waarmee werkgever en werknemer samen de juiste vervolgstappen kunnen zetten.
Lees meer over Arbeidsdeskundig onderzoek →
Re-integratie bij langdurige ziekte: wat betekent dit voor jou?
Ben je langere tijd ziek en wil je weten wat er nog mogelijk is om weer aan het werk te gaan? Dan krijg je te maken met re-integratie.
Bij Radmer Arbeidsadvies helpen we je om inzicht te krijgen in jouw situatie en de mogelijkheden richting werk. Samen kijken we niet alleen naar wat je niet meer kunt, maar juist naar wat nog wél mogelijk is.
Afhankelijk van jouw situatie begeleiden we je tijdens een eerste, tweede of derde spoor traject.
Welke vorm van re-integratie past bij jou?
Re-integratie 1e spoor
Terug naar je huidige werkgever
Tijdens een eerste spoor traject onderzoeken we of je kunt terugkeren bij je huidige werkgever. Dat kan in je eigen functie zijn, maar ook in aangepast werk of een andere passende functie binnen de organisatie.
Met een arbeidsdeskundig onderzoek brengen we jouw mogelijkheden in kaart en geven we advies over een duurzame terugkeer naar werk.
Lees meer over Re-integratie 1e spoor →
Re-integratie 2e spoor
Op zoek naar een nieuwe uitdaging
Is terugkeer bij je huidige werkgever niet meer mogelijk? Dan begeleiden we je bij het vinden van een passende functie bij een andere werkgever.
Samen kijken we naar jouw kwaliteiten, interesses en mogelijkheden. Daarnaast ondersteunen we je bij sollicitaties, persoonlijke ontwikkeling en het zetten van de volgende stap in je loopbaan.
Lees meer over Re-integratie 2e spoor →
Re-integratie 3e spoor
Ook na twee jaar blijven kijken naar mogelijkheden
Soms ben je na twee jaar ziekte nog niet volledig terug aan het werk. Ook dan blijven we kijken naar wat nog wél mogelijk is.
Samen onderzoeken we welke kansen er zijn op passend werk of andere vormen van duurzame participatie die aansluiten bij jouw situatie.
Lees meer over Re-integratie 3e spoor →
Arbeidsdeskundig onderzoek als basis
Een goed re-integratietraject begint met inzicht. Daarom vormt een arbeidsdeskundig onderzoek vaak de basis van onze begeleiding.
Onze arbeidsdeskundigen brengen de belastbaarheid, mogelijkheden en passende werkzaamheden in kaart. Op basis daarvan ontvang je een onafhankelijk en praktisch advies waarmee werkgever en werknemer samen de juiste vervolgstappen kunnen zetten.
Lees meer over Arbeidsdeskundig onderzoek →
Veelgestelde vragen
Wat is re-integratie?
Re-integratie is het proces waarbij een werknemer na ziekte stap voor stap terugkeert naar werk. Afhankelijk van de situatie gebeurt dit binnen de eigen organisatie (eerste spoor), bij een andere werkgever (tweede spoor) of in specifieke situaties via een derde spoor traject.
Wat is het verschil tussen het eerste, tweede en derde spoor?
Bij eerste spoor staat terugkeer binnen de eigen organisatie centraal. Is dat niet mogelijk, dan wordt bij tweede spoor gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Derde spoor is bedoeld voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA en zich richten op duurzame werkoplossingen na twee jaar ziekte.
Wat doet Radmer tijdens een re-integratietraject?
Radmer ondersteunt met arbeidsdeskundig onderzoek, coaching en persoonlijk advies. We helpen om mogelijkheden in kaart te brengen, passende vervolgstappen te bepalen en toe te werken naar een duurzame terugkeer naar werk.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de belastbaarheid en mogelijkheden van een werknemer. Het helpt om te bepalen welke werkzaamheden passend zijn en welke vervolgstappen binnen het re-integratieproces nodig zijn.
Samen werken aan een duurzame terugkeer naar werk
Iedere re-integratie is anders. Daarom geloven wij niet in standaardoplossingen, maar in persoonlijke begeleiding en praktisch advies dat aansluit bij de situatie van werkgever én werknemer.