Re-integratie 1e spoor
Terug naar werk binnen je eigen organisatie
Wanneer een medewerker langdurig uitvalt, wil je natuurlijk dat iemand op een verantwoorde manier weer aan het werk kan. Re-integratie in het eerste spoor richt zich op terugkeer binnen de eigen organisatie. Soms is terugkeer in de eigen functie mogelijk. In andere gevallen blijkt een aangepaste functie of een andere rol binnen het bedrijf beter passend.
Radmer Arbeidsadvies helpt werkgevers en werknemers om inzicht te krijgen in wat wél mogelijk is. Met arbeidsdeskundig onderzoek, praktisch advies en persoonlijke begeleiding werken we samen aan een duurzame terugkeer naar werk.
Wat is re-integratie in het eerste spoor?
Bij een eerste spoor traject onderzoek je samen met je werknemer welke mogelijkheden er zijn om terug te keren binnen de eigen organisatie. Het uitgangspunt is altijd om te kijken naar wat iemand nog kan en welke werkzaamheden daarbij passen.
Soms kan een medewerker geleidelijk terugkeren in de eigen functie. In andere situaties zijn aanpassingen nodig, zoals een andere taakverdeling, aangepaste werktijden of een alternatieve functie binnen het bedrijf.
Het doel? Een duurzame terugkeer naar werk die past bij zowel de werknemer als de organisatie.
Hoe kan Radmer je helpen?
Het vinden van passend werk binnen je organisatie is niet altijd eenvoudig. Zeker wanneer er twijfels bestaan over belastbaarheid of wanneer het lastig is om passende werkzaamheden te vinden.
Radmer ondersteunt je met:
Arbeidsdeskundig onderzoek
Onze arbeidsdeskundigen brengen de situatie zorgvuldig in kaart. We onderzoeken:
- welke werkzaamheden passend zijn;
- welke mogelijkheden en beperkingen er zijn;
- of terugkeer in de eigen functie haalbaar is;
- welke aanpassingen mogelijk zijn;
- welke alternatieven binnen de organisatie passend kunnen zijn.
Je ontvangt een helder en praktisch advies waarmee je direct verder kunt.
Praktische begeleiding
We denken met je mee over:
- passende werkzaamheden;
- werkhervatting in stappen;
- herverdeling van taken;
- alternatieve functies binnen de organisatie;
- vervolgstappen wanneer terugkeer lastig blijkt.
Een onafhankelijke blik
Soms lopen werkgever en werknemer vast in verwachtingen of onzekerheden. Een onafhankelijk arbeidsdeskundig advies helpt om duidelijkheid te creëren en samen verder te kunnen.
Waarom is een tijdige aanpak belangrijk?
Door vroegtijdig inzicht te krijgen in de mogelijkheden van je werknemer, voorkom je onnodige vertraging in het re-integratieproces. Bovendien helpt een goed onderbouwd traject om duidelijke keuzes te maken en gericht toe te werken naar werkhervatting.
Terug naar werk binnen je eigen organisatie
Wanneer een medewerker langdurig uitvalt, wil je natuurlijk dat iemand op een verantwoorde manier weer aan het werk kan. Re-integratie in het eerste spoor richt zich op terugkeer binnen de eigen organisatie. Soms is terugkeer in de eigen functie mogelijk. In andere gevallen blijkt een aangepaste functie of een andere rol binnen het bedrijf beter passend.
Radmer Arbeidsadvies helpt werkgevers en werknemers om inzicht te krijgen in wat wél mogelijk is. Met arbeidsdeskundig onderzoek, praktisch advies en persoonlijke begeleiding werken we samen aan een duurzame terugkeer naar werk.
Terug naar werk op een manier die bij jou past
Ben je langere tijd ziek en wil je weten wat jouw mogelijkheden zijn om weer aan het werk te gaan? Dan krijg je vaak te maken met re-integratie in het eerste spoor.
Samen wordt gekeken of je kunt terugkeren bij je huidige werkgever. Dat kan in je eigen functie zijn, maar soms blijkt een aangepaste functie of andere werkzaamheden beter aan te sluiten bij wat jij op dat moment aankunt.
Het gaat daarbij niet om wat je niet meer kunt, maar juist om wat nog wél mogelijk is.
Wat kun je verwachten?
Iedere situatie is anders. Daarom kijken we altijd naar jouw persoonlijke situatie, ervaring en mogelijkheden.
We onderzoeken onder andere:
- welke werkzaamheden bij je passen;
- welke taken energie geven of juist veel vragen;
- of aanpassingen nodig zijn;
- welke mogelijkheden er binnen de organisatie bestaan.
Hoe ondersteunt Radmer jou?
Onze arbeidsdeskundigen helpen je om inzicht te krijgen in jouw mogelijkheden en denken met je mee over een passende terugkeer naar werk.
Je kunt rekenen op:
- een persoonlijk gesprek;
- een onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek;
- duidelijke uitleg over de uitkomsten;
- praktische adviezen;
- ruimte voor jouw vragen en zorgen.
We vinden het belangrijk dat je begrijpt welke keuzes worden gemaakt en waarom.
Samen werken aan een duurzame terugkeer
Terugkeren naar werk kan spannend zijn. Misschien vraag je je af of je je oude werkzaamheden nog aankunt of hoe collega’s zullen reageren.
Je hoeft dit niet alleen te doen. Samen kijken we naar een oplossing die past bij jouw situatie, zodat je met vertrouwen stappen kunt zetten richting werkhervatting.
Veelgestelde vragen
Wat is het doel van re-integratie in het eerste spoor?
Het doel is om terugkeer naar werk binnen de eigen organisatie mogelijk te maken op een manier die past bij de mogelijkheden van de werknemer.
Moet een werknemer terugkeren in de eigen functie?
Nee. Er wordt gekeken naar passende werkzaamheden binnen de organisatie. Dat kan ook een andere functie zijn.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek zinvol?
Wanneer er onduidelijkheid bestaat over de mogelijkheden voor terugkeer naar werk of wanneer passende werkzaamheden lastig te vinden zijn.
Wat als terugkeer binnen de organisatie niet mogelijk blijkt?
In dat geval kan worden onderzocht of een re-integratie in het tweede spoor nodig is.
Samen kijken naar wat wél mogelijk is
Of je nu werkgever bent of werknemer: een eerste spoor traject vraagt om duidelijke keuzes en een praktische aanpak. Radmer Arbeidsadvies helpt je om inzicht te krijgen in de mogelijkheden en ondersteunt bij een duurzame terugkeer naar werk.