Re-integratie 2e spoor
Twijfel je of een tweede spoor traject nodig is?
Met de vrijblijvende arbeidsdeskundige dossierscan kijkt een ervaren arbeidsdeskundige met je mee. Je krijgt snel inzicht in de stand van zaken en kansen voor re-integratie. Meld je hier aan.
Op zoek naar een nieuwe werkplek die past
Soms blijkt terugkeer bij de eigen werkgever niet meer mogelijk. Bijvoorbeeld omdat er binnen de organisatie geen passende werkzaamheden beschikbaar zijn of omdat een werknemer structureel niet meer kan terugkeren in het eigen werk. In dat geval biedt re-integratie in het tweede spoor uitkomst.
Tijdens een tweede spoor traject wordt onderzocht welke mogelijkheden er zijn buiten de huidige organisatie. Het doel is om een werknemer duurzaam te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever.
Radmer Arbeidsadvies ondersteunt werkgevers en werknemers met persoonlijke begeleiding, coaching en praktische ondersteuning. Samen werken we aan een nieuwe stap richting werk.
Wanneer zet je een tweede spoor traject in?
Een tweede spoor traject komt in beeld wanneer duidelijk wordt dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet of onvoldoende mogelijk is. Vaak volgt deze conclusie uit een arbeidsdeskundig onderzoek.
Het traject richt zich op het vinden van passend werk buiten de organisatie. Daarbij is het belangrijk om tijdig te handelen en zorgvuldig te onderbouwen welke stappen zijn gezet.
Hoe helpt Radmer je?
Een tweede spoor traject kan ingewikkeld zijn. Je wilt je werknemer goed begeleiden, maar tegelijkertijd ook duidelijkheid creëren over de mogelijkheden en vervolgstappen. Radmer helpt je daarbij.
Arbeidsdeskundig onderzoek als vertrekpunt
Vaak start een tweede spoor traject met een arbeidsdeskundig onderzoek. We beoordelen:
- of terugkeer binnen de eigen organisatie nog haalbaar is;
- welke mogelijkheden en beperkingen er zijn;
- welke functies passend zijn;
- of een tweede spoor traject passend is.
Zo ontstaat een duidelijke basis voor het vervolg.
Praktische begeleiding
We begeleiden het traject van begin tot eind en ondersteunen onder andere bij:
- het in kaart brengen van kansen op de arbeidsmarkt;
- het opstellen van een zoekprofiel;
- het voorbereiden op sollicitaties;
- het monitoren van de voortgang;
- het vastleggen van de ondernomen activiteiten.
Een traject met aandacht voor mens én resultaat
Een tweede spoor traject heeft impact. Niet alleen op je organisatie, maar vooral ook op de werknemer. Daarom combineren we een resultaatgerichte aanpak met persoonlijke aandacht en coaching.
Wat levert een goed tweede spoor traject op?
Een zorgvuldig traject zorgt voor:
- duidelijkheid over de vervolgstappen;
- perspectief voor de werknemer;
- een grotere kans op passend werk;
- een goed onderbouwd dossier;
- een duurzame oplossing voor alle betrokkenen.
Op zoek naar een nieuwe werkplek die past
Soms blijkt terugkeer bij de eigen werkgever niet meer mogelijk. Bijvoorbeeld omdat er binnen de organisatie geen passende werkzaamheden beschikbaar zijn of omdat een werknemer structureel niet meer kan terugkeren in het eigen werk. In dat geval biedt re-integratie in het tweede spoor uitkomst.
Tijdens een tweede spoor traject wordt onderzocht welke mogelijkheden er zijn buiten de huidige organisatie. Het doel is om een werknemer duurzaam te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever.
Radmer Arbeidsadvies ondersteunt werkgevers en werknemers met persoonlijke begeleiding, coaching en praktische ondersteuning. Samen werken we aan een nieuwe stap richting werk.
Een nieuwe stap in je loopbaan
Misschien had je gehoopt terug te keren bij je huidige werkgever, maar blijkt dat uiteindelijk niet haalbaar. Dat kan veel vragen en onzekerheid oproepen.
Een tweede spoor traject betekent niet dat je er alleen voor staat. Samen onderzoeken we welke mogelijkheden er zijn en begeleiden we je bij het vinden van werk dat past bij jouw situatie, ervaring en talenten.
Wat kun je verwachten?
Tijdens het traject kijken we niet alleen naar wat je hebt gedaan, maar vooral naar wat je nog kunt en waar jouw kansen liggen.
We brengen onder andere in kaart:
- jouw ervaring en kwaliteiten;
- interesses en wensen;
- mogelijkheden en belastbaarheid;
- passende functies;
- kansen op de arbeidsmarkt.
Het doel is om een werkplek te vinden waarin jij weer met vertrouwen vooruit kunt kijken.
Hoe ondersteunt Radmer jou?
Bij Radmer geloven we dat ieder traject maatwerk is. Daarom krijg je persoonlijke begeleiding die aansluit bij jouw situatie.
Je kunt rekenen op:
Persoonlijke coaching
We helpen je omgaan met de veranderingen die een tweede spoor traject met zich meebrengt en denken met je mee over de toekomst.
Sollicitatieondersteuning
We ondersteunen je bij:
- het opstellen van een cv;
- het schrijven van motivatiebrieven;
- het voorbereiden van sollicitatiegesprekken;
- het vergroten van je zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.
Praktische begeleiding
Samen houden we overzicht, bespreken we de voortgang en kijken we welke stappen nodig zijn om jouw kansen te vergroten.
Meer dan alleen ander werk zoeken
Een tweede spoor traject draait niet alleen om het vinden van een nieuwe baan. Het gaat ook om vertrouwen krijgen in jezelf, ontdekken waar jouw mogelijkheden liggen en met een positieve blik naar de toekomst kijken.
Veelgestelde vragen
Wat is re-integratie in het tweede spoor?
Een tweede spoor traject richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk blijkt.
Wanneer start een tweede spoor traject?
Dat verschilt per situatie. Vaak volgt een tweede spoor traject nadat uit arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar is.
Betekent tweede spoor dat ik ontslagen word?
Nee. Een tweede spoor traject is bedoeld om te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn buiten de huidige organisatie en om je daarbij te begeleiden.
Moet ik solliciteren tijdens een tweede spoor traject?
Ja, actieve deelname aan het traject en het onderzoeken van mogelijkheden op de arbeidsmarkt horen hierbij.
Wat als ik het spannend vind om opnieuw te solliciteren?
Dat is heel begrijpelijk. Daarom begeleiden we je stap voor stap en helpen we je om met vertrouwen nieuwe kansen te verkennen.
Samen op zoek naar nieuwe mogelijkheden
Een tweede spoor traject kan veel vragen oproepen. Voor werkgevers die hun werknemer zorgvuldig willen begeleiden én voor werknemers die voor een nieuwe stap in hun loopbaan staan. Radmer Arbeidsadvies helpt je om overzicht te creëren, mogelijkheden te ontdekken en met vertrouwen vooruit te kijken.