Veel werkgevers kennen het Arbeidsdeskundig Onderzoek! Maar wist u ook dat een Arbeidsdeskundige Expertise niet alleen bij ziekteverzuim wordt ingezet? Steeds meer HR-specialisten, bedrijfsartsen en casemanagers ontdekken de voordelen van deze expertise. We spreken met Paul Bloem, directeur en gecertificeerd arbeidsdeskundige bij Radmer, over de impact van dit onderzoek en de situaties waarin het een uitkomst biedt.
Paul, wanneer is een Arbeidsdeskundige Expertise nodig?
“Eigenlijk draait het om de vraag: wat kan een werknemer wél? Dit onderzoek helpt om dat inzichtelijk te maken, bijvoorbeeld in het eerste of tweede ziektejaar. Maar ook bij functiewijzigingen of een WIA-aanvraag is het relevant. We beoordelen dan of een functie nog passend is en welke aanpassingen nodig zijn. Vaak wordt in dit proces ook de loonwaarde beoordeeld”
Wat levert zo’n expertise op voor werkgever en werknemer?
“Het geeft werkgevers en werknemers concrete handvatten. Zijn er aanpassingen in de huidige functie nodig, of past een andere rol beter? Daarnaast beoordelen we de geschiktheid en duurzaamheid van werk en geven we advies over de beste vervolgstappen. Werkgever en werknemer krijgen hiermee een goed onderbouwde basis voor de verdere re-integratie.”
Hoe verloopt zo’n onderzoek? Kun je ons meenemen in het proces?
“Zeker! We beginnen met een analyse van alle relevante gegevens: rapportages van de bedrijfsarts, functie-informatie en eventuele eerdere onderzoeken. Daarna volgt in de regel een gesprek met zowel de werkgever als de werknemer. Vaak plannen we een driegesprek om gezamenlijk tot de beste inzichten te komen. Vervolgens beoordelen we de werkplek en de werkomstandigheden. Al deze bevindingen worden verwerkt in een rapport met een helder en praktisch advies.”
Je noemde eerder loonwaarde beoordeling. Hoe verhoudt die zich tot een Arbeidsdeskundige Expertise?
“De beoordeling van loonwaarde en een Arbeidsdeskundige Expertise vullen elkaar aan. Een loonwaarde beoordeling richt zich specifiek op de productiviteit en verdiencapaciteit van een werknemer. Dit is belangrijke informatie voor bijvoorbeeld een eventuele WIA-beoordeling. De Arbeidsdeskundige Expertise gaat verder dan dat: het geeft niet alleen een financieel beeld, maar ook inzicht in de inzetbaarheid op de langere termijn en de aanpassingen die nodig zijn om iemand duurzaam aan het werk te houden.”
Wat kunnen werkgevers doen als ze nog vragen hebben?
“Dan kunnen ze natuurlijk altijd contact met ons opnemen! We denken graag mee over de beste aanpak voor hun specifieke situatie. Vaak kunnen we al in een oriënterend gesprek verkennen welke stappen nodig zijn en welke aanpak het meest effectief is.”
