Loopbaan & Ontwikkeling
Als werkgever heb je er natuurlijk baat bij dat je werknemers talenten kan ontwikkelen en plezier hebben in hun werk. Rollen en functies van medewerkers zijn echter constant in beweging. Als werkgever kan dit betekenen dat gewijzigde of nieuwe eisen van toepassing zijn voor jouw huidige medewerkers.Â
Het is echter niet vanzelfsprekend dat je medewerkers zich hier aan kunnen aanpassen of beschikken over de juiste vaardigheden. Misschien zit een werknemer gewoon helemaal niet op een goede plek of zijn er andere factoren waardoor ze zich niet meer prettig voelen bij het werk wat ze doen. Een persoonlijk loopbaancoachingstraject voor de werknemer kan in deze situaties helpen.
Een loopbaancoach helpt je werknemer opnieuw drijfveren te ontdekken en waarden en wensen op werkgebied vast te stellen. En uiteindelijk wat voor werkomgeving of functie daarbij kan passen. Een loopbaantraject volgen, hoeft dus niet te betekenen dat de werknemer van plan is om een nieuwe baan te zoeken. Een loopbaancoach kan ook helpen om weer plezier en uitdagingen in het werk dat ze nu doen te vinden.
Voel je je nog prettig bij wat voor werk je doet, krijg je er energie van? Komen je talenten en kwaliteiten voldoende tot hun recht? Is het antwoord nee, of twijfel je, dan is het tijd om hulp te vragen. Om de regie te nemen, vooruit te kijken en stappen te zetten die je brengen waar je wel wilt zijn en bereiken.
Met loopbaancoaching neem je zelf weer de regie over je loopbaan. Samen met een loopbaancoach ga je aan de slag volgens een vaste structuur, maar met een hoogstpersoonlijke invulling van je traject. Dit gericht op jouw situatie en jouw waarden, wensen en mogelijkheden. Je loopbaancoach helpt je opnieuw te ontdekken wat je werkelijk drijft, wat jouw waarden en wensen zijn, wat je te bieden hebt.Â
En wat voor werkomgeving daarbij kan passen. Je kijkt met een frisse blik naar je talenten, kwaliteiten en ambities én je inzetbaarheid. Zo kom je met je loopbaancoach tot inzicht in wat je kan en wil, en dat brengt je verder: het geeft je de energie om met hernieuwde energie door te gaan met je werk.Â
Onze werkwijze coaching
Hoewel de trajecten een hele diverse inhoud kennen, hebben ze een aantal belangrijke overeenkomsten. Centraal uitgangspunt is maatwerk, geen mens is gelijk. Geen loopbaanvraag is daarom hetzelfde. Ons maatwerk start met een gedegen analyse. Op basis hiervan volgt een voorstel opgesteld met duidelijke doelen en bepalen we hoeveel gesprekken er nodig zijn en binnen welk tijdpad jouw vraag beantwoord wordt. Radmer Mens en Werk biedt diverse loopbaanprogramma’s aan.
Waarom Loopbaancoaching bij Radmer?
Elke vraag is uniek, dus bieden we ondersteuning op maat. De coaching vraag bepaalt het aantal gesprekken, activiteiten en de duur van het traject. Dit traject wordt uitgevoerd door een vaste loopbaancoach die de medewerker één-op-één begeleidt tijdens frequente sessies.
- Holistische Benadering: Persoonlijke, thuis- en werkaspecten in een gezamenlijk perspectief.
- Snelle Start: Binnen enkele dagen beschikbaar.
- Focus op Duurzaam Herstel: Voorkomen en beperken van verzuim.
- Persoonlijke Aandacht: Vaste contactpersoon voor consistentie en vertrouwen.
Voor meer informatie, neem contact op via onze contactpagina of vraag direct een offerte aan. Bezoek onze hoofdpagina voor meer details over onze diensten.