Radmer 9 Radmer Mens en Werk 9 Outplacement

Outplacement

Outplacement: zorg voor je medewerkers bij organisatieveranderingen

Radmer biedt Outplacement als dienstverlening die werknemers ondersteunt bij het vinden van een nieuwe baan na het verlies van hun huidige functie door reorganisatie of ontslag. Bij Radmer bieden we op maat gemaakte outplacementtrajecten om jouw werknemer te helpen bij een soepele overgang naar nieuw werk. Dit helpt niet alleen de werknemer, maar draagt ook bij aan een positief imago van jouw organisatie.

Hoe werkt een Outplacementtraject?

Elke persoon en situatie is anders, daarom stellen we voor iedere medewerker een persoonlijk outplacementtraject samen. Een outplacementtraject bij Radmer kan uit verschillende fases bestaan die je werknemers begeleiden naar nieuw werk, namelijk:

1. Oriëntatie en zelfinzicht

Wij helpen je werknemer om de professionele doelen en persoonlijke wensen te verduidelijken. Door middel van diverse tools en testen naast de begeleiding krijgt je medewerker inzicht in zijn vaardigheden, interesses en waarden, zodat ze een duidelijk beeld krijgen van de richting die ze op willen gaan. Daarnaast kunnen er in sommige situaties bijkomende klachten van toepassing zijn. Deze kunnen we ook aanpakken meet behulp van aanvullende coaching, denk hierbij aan:

2. Arbeidsmarktverkenning

We ondersteunen je werknemer met behulp van een beroepskeuze onderzoek bij het verkennen van de arbeidsmarkt en het begrijpen van de kansen die er zijn. We geven inzicht in de huidige trends en helpen bij het identificeren van potentiële werkgevers en sectoren die bij hem of haar past.

3. Sollicitatietraining en CV-optimalisatie

Onze sollicitatietrainingen helpen je werknemer bij het optimaliseren van het CV en LinkedIn-profiel. We geven tips over hoe je medewerker zichzelf het beste kan presenteren en effectief kan solliciteren op vacatures die passend zijn.

4. Begeleiding bij sollicitaties

Onze coaches begeleiden je werknemer tijdens het sollicitatieproces, geven feedback op sollicitatiebrieven en helpen bij de voorbereiding van sollicitatiegesprekken. Zo is je werknemer goed voorbereid en zelfverzekerd tijdens de sollicitaties.

5. Plaatsing en nazorg

Ook na het vinden van een nieuwe baan is het mogelijk dat wij de werknemer blijven ondersteunen tijdens de eerste maanden. We bieden nazorg en begeleiding om ervoor te zorgen dat je medewerker goed integreert in de nieuwe werkomgeving.

Voordelen van Outplacement

Outplacement biedt jou als werkgever de mogelijkheid om de impact van ontslagen te verzachten en je werknemers te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk. Dit helpt om je organisatie positief te profileren en kosten te besparen door een vermindering van onnodige werkloosheid onder voormalige werknemers.

Outplacement: jouw nieuwe kans op de arbeidsmarkt

Het verliezen van een baan kan een grote impact hebben op je leven. Outplacement is een dienst die jou ondersteunt bij het vinden van een nieuwe baan nadat je jouw huidige baan bent verloren, vaak door reorganisatie of ontslag. Bij Radmer bieden we persoonlijke outplacementtrajecten om jou te helpen bij een soepele overgang naar een nieuwe carrière. Ons doel is om jouw professionele toekomst opnieuw vorm te geven en je te begeleiden naar een nieuwe, passende baan.

Hoe werkt een Outplacementtraject?

Elke persoon en situatie is anders, daarom stellen we voor iedere medewerker een persoonlijk outplacementtraject samen. Een outplacementtraject bij Radmer bestaat uit verschillende fases om je te begeleiden naar een nieuwe baan, namelijk:

1. Oriëntatie en zelfinzicht

We helpen je om je professionele doelen en persoonlijke wensen te verduidelijken. Door middel van tools en begeleiding krijg je inzicht in je vaardigheden, interesses en waarden, zodat je een duidelijk beeld krijgt van de richting die je op wilt gaan. Daarnaast kunnen er in sommige situaties bijkomende klachten van toepassing zijn. Deze kunnen we ook aanpakken meet behulp van aanvullende coaching, denk hierbij aan:

2. Arbeidsmarktverkenning

We helpen je met behulp van een beroepskeuze onderzoek de arbeidsmarkt te verkennen en de kansen te begrijpen. We geven je inzicht in de huidige trends en helpen je bij het vinden van potentiële werkgevers en sectoren die bij jou passen.

3. Sollicitatietraining en CV-optimalisatie

Onze sollicitatietrainingen helpen je bij het optimaliseren van je CV en LinkedIn-profiel. We geven je tips over hoe je jezelf het beste kunt presenteren en hoe je effectief kunt solliciteren op vacatures die bij jou passen.

4. Begeleiding bij sollicitaties

Onze coaches begeleiden je tijdens het sollicitatieproces, geven je feedback op je sollicitatiebrieven en helpen je bij het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Zo ben je goed voorbereid en zelfverzekerd tijdens je sollicitaties.

5. Plaatsing en nazorg

Ook na het vinden van een nieuwe baan blijven we je ondersteunen tijdens de eerste maanden. We bieden nazorg en begeleiding om ervoor te zorgen dat je goed integreert in je nieuwe werkomgeving.

Voordelen van Outplacement

Outplacement biedt jou de kans om snel weer aan het werk te gaan en biedt ondersteuning tijdens deze periode in je carrière. Het vergroot je kansen op het vinden van een nieuwe, geschikte baan en helpt je om met vertrouwen de volgende stap in je carrière te zetten.

Waarom kiezen voor Outplacement bij Radmer?

Bij Radmer begrijpen we dat het verliezen van een baan een ingrijpende ervaring kan zijn. Onze outplacementdiensten zijn erop gericht om deze overgang zo soepel en effectief mogelijk te maken. Hier zijn enkele redenen waarom je voor Radmer moet kiezen:

  • Persoonlijke begeleiding: we bieden een op maat gemaakt outplacementtraject dat volledig is afgestemd op jouw persoonlijke situatie en carrièrewensen.
  • Deskundige advies: onze ervaren loopbaancoaches en arbeidsdeskundigen ondersteunen je bij elke stap van het proces, van het verkennen van je mogelijkheden tot het succesvol vinden van een nieuwe baan.
  • Uitgebreid netwerk: met ons uitgebreide netwerk van werkgevers en recruiters helpen we je snel en effectief aan nieuwe kansen op de arbeidsmarkt.
  • Emotionele ondersteuning: we begrijpen dat dit een emotioneel zware periode kan zijn en bieden daarom ook ondersteuning om je mentaal sterk te houden tijdens deze verandering.

Voor meer informatie, neem contact op via onze contactpagina of vraag direct een offerte aan. Bezoek onze hoofdpagina voor meer details over onze diensten.