Ruim een kwart van de werknemers in Nederland combineert werk met mantelzorgtaken. En dit aantal groeit mede door de vergrijzing. Mantelzorg heeft veel mooie kanten. En mantelzorgtaken zijn voor veel medewerkers prima te combineren met hun baan.
Maar helaas geldt dat niet voor iedereen. Een deel van deze werknemers loopt het risico overbelast te raken, ziek te worden of zelfs voor langere tijd uit te vallen. Bij Radmer merken we regelmatig dat verzuimende medewerkers die een beroep doen op onze stress/burn-out coaching, arbodienstverlening en/of 2de spoor re-integratie te kampen hebben met overvraging op verschillende domeinen in hun leven, mantelzorg is daar een van. Daarom zetten wij deze week het thema mantelzorg en werk in de schijnwerpers.
Feiten & Cijfers
Uit CNV-onderzoek onder 800 mantelzorgers blijkt dat iets meer dan de helft (58 procent) de combinatie mantelzorg en werk moeilijk vindt. 20% zit zelfs tegen een burn-out aan. Het aandeel van het verzuim dat mantelzorg gerelateerd is, wordt geschat op 18% (HRM CZ & GfK). De meeste mantelzorgers zijn 40 jaar of ouder. Gemiddeld geeft bijna een vijfde deel van de Nederlanders in deze leeftijdscategorie aan te zorgen voor iemand uit zijn of haar omgeving.
Werknemers die werk en mantelzorg goed kunnen combineren, ervaren 5x minder gezondheidsklachten en melden zich 8x minder vaak ziek. Voor werkgevers is een financieel gezonde organisatie natuurlijk erg belangrijk. Uit onderzoek blijkt dat aandacht voor werk en mantelzorg geld oplevert, terwijl werkgevers juist verwachten dat het een kostenpost is.
Aandacht, begrip en meedenken:
- verhoogt de vitaliteit, loyaliteit en productiviteit
- verlaagt stress, vermoeidheid, concentratieproblemen en lichamelijke klachten
- voorkomt burn-out en (langdurig) verzuim
Maak de mantelzorg bespreekbaar
Veel leidinggevenden en collega’s zijn echter niet op de hoogte van de mantelzorgtaken. En dat terwijl (maatwerk)afspraken met de leidinggevende vrijwel altijd tot een goede oplossing leiden.
Ga als werknemer dus naar je leidinggevende, een vertrouwenspersoon in de organisatie of iemand van P&O. Vertel over je situatie. Je hoeft niet alles te delen als je dat ongemakkelijk vindt, maar leg wel uit dat je mantelzorger bent. En vertel dat je graag oplossingen wilt bespreken om jouw mantelzorgtaken met je werk te combineren. Wacht niet tot het echt niet meer kan, dan is er al vaak sprake van klachten. Denk ook niet dat mantelzorg negatieve gevolgen heeft op je waarde binnen het bedrijf. Werkgevers en leidinggevenden waarderen openheid en verantwoordelijkheid.
Eveneens als werkgever gaat praten over mantelzorg niet vanzelf. Veel mantelzorgers zien zichzelf niet zo. Het is vanzelfsprekend en het is privé. Je kunt veel problemen voor zijn als je weet van de thuissituatie en dit op tijd bespreekt.
Bespreekbaarheid, steun en begrip op de werkvloer zijn belangrijke voorwaarden voor een goede balans op de werkvloer. Het helpt als je als werkgever het initiatief neemt en meedenkt over oplossingen. Laat zien dat mantelzorg bespreekbaar is binnen de organisatie.
Controleer de cao en bespreek de mogelijkheden
De meeste mantelzorgers weten niet of er afspraken over mantelzorg in hun cao staan. Staat in de cao niets over mantelzorg? Ga dan als werkgever en werknemer samen in gesprek en maak afspraken. Er is niet één oplossing voor elke mantelzorgende werknemer. Bedenk daarom zelf alvast wat voor oplossingen zouden kunnen passen bij jouw situatie en die daarnaast gunstig kunnen zijn voor beide partijen.
Voorbeelden van cao-afspraken zijn: bespreekbaar maken van de situatie, zoeken naar een maatwerkoplossing, flexibel werken, sparen voor extra verlofdagen en (volledige) doorbetaling van het loon. Ook staat in sommige cao’s dat er in het voortgangs- of functioneringsgesprek aandacht moet zijn voor mantelzorg.
Kortom, preventie kan veel problemen voorkomen, maak mantelzorg dus bespreekbaar. Er is vaak meer mogelijk dan je denkt. Bekijk wat je als werkgever en werknemer kan doen op: https://mantelzorgpower.nl/home
Radmer kan je ondersteunen in het meedenken over preventie en je helpen om stressgerelateerde klachten te verminderen.
Kijk voor meer informatie op onze pagina’s over: Stress en burn-out, vitaliteit en inzetbaarheid en arbodienstverlening.Â
