Het verlies van een baan is zelden alleen maar praktisch. Of het nu gaat om een reorganisatie, een conflict of een functie die simpelweg verdwijnt: voor de meeste mensen raakt het aan meer dan alleen het inkomen. Het raakt aan zelfvertrouwen, aan dagelijkse structuur en aan de vraag wie je bent zonder dit werk.
Tegelijkertijd ontstaat er in zo’n situatie vaak ook ruimte. Ruimte om opnieuw te kijken naar wat past, wat belangrijk is en welke richting je op wilt.
Een outplacementtraject helpt werknemers bij het vinden van een nieuwe baan na ontslag of reorganisatie. Outplacement is de professionele begeleiding die op dat moment het verschil kan maken.
Wat is outplacement precies?
Outplacement is een begeleidingstraject voor werknemers die hun baan verliezen, vaak door reorganisatie of ontslag. Het doel is om zo snel en passend mogelijk door te stromen naar nieuw werk. Niet zomaar een baan, maar één die aansluit bij wat iemand wil én kan.
In sommige gevallen is outplacement vastgelegd in een sociaal plan of een vaststellingsovereenkomst (VSO). Maar ook zonder die verplichting kiezen steeds meer werkgevers bewust voor outplacementbegeleiding, als blijk van goed werkgeverschap en om hun voormalige medewerker een eerlijke nieuwe start te geven.
Hoe ziet een outplacementtraject eruit?
Geen enkel traject is hetzelfde, want geen twee situaties zijn hetzelfde. Bij Radmer stellen we voor iedere deelnemer een persoonlijk traject samen. Grofweg doorloopt iemand de volgende stappen:
Oriëntatie op jezelf
Eerst stilstaan voordat je weer in beweging komt. Wat zijn je kwaliteiten, je waarden en je wensen? Via gesprekken, tools en soms ook onderzoek krijg je scherp in beeld wat je te bieden hebt en welke richting bij je past.
Verkenning van de arbeidsmarkt
Welke sectoren zijn interessant? Waar liggen kansen? We helpen je de markt te begrijpen en potentiële werkgevers in kaart te brengen die passen bij jouw profiel.
Praktische voorbereiding
Een sterk cv, een goed LinkedIn-profiel en weten hoe je een sollicitatiegesprek aanpakt: dit zijn vaardigheden die met de juiste begeleiding scherper worden.
Begeleiding naar een nieuwe baan
We laten je niet los zodra je een gesprek hebt. We begeleiden je door het hele proces, inclusief de momenten van twijfel, teleurstelling en succes die daarbij horen.
Aandacht voor wat er echt speelt
Ontslag gaat zelden alleen over werk. Soms brengt het stress, rouw om wat je verliest of vragen over welke kant je op wilt met je leven.
Bij Radmer hebben we daarom ook expertise op het gebied van stress en burn-out en rouw- en verliescoaching. Die kennis betrekken we waar nodig bij het outplacementtraject, zodat iemand niet alleen praktisch klaar is voor een nieuwe baan, maar er ook mentaal aan toe is.
Voor werkgevers: een bewuste keuze
Als werkgever geef je met outplacement een duidelijk signaal af. Naar de medewerker die vertrekt, maar ook naar de mensen die blijven. Het laat zien dat je mensen serieus neemt, ook op het moment dat afscheid onvermijdelijk is.
Bovendien verkleint goede outplacementbegeleiding de kans op langdurige werkloosheid, wat op termijn ook de druk op de WW vermindert.
Meer weten over wat Radmer voor jouw organisatie kan betekenen? Bekijk dan ook onze re-integratiebegeleiding
of neem direct contact met ons op.
Wat doet Radmer anders?
Radmer is geen groot anoniem outplacementbureau. We zijn een betrokken team van arbeidsdeskundigen en loopbaancoaches, geworteld in Oost-Nederland. We kennen de regionale arbeidsmarkt, we kennen onze deelnemers bij naam en we combineren arbeidsdeskundige kennis met persoonlijke aandacht.
Wil je weten wat een outplacementtraject via Radmer voor jou of jouw medewerker kan betekenen? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek via onze contactpagina.
