Verzuim- en hervattingsdrempel: Hoe maak je het verschil?

Door Anne van Roekel, Casemanager bij Radmer

Het aantal ziekmeldingen blijft al jaren stijgen. In 2023 meldden werknemers zich gemiddeld 1,4 keer ziek, en een ziekmelding duurde gemiddeld 8,2 werkdagen (CBS, 2023). Hoe zien deze cijfers eruit binnen jouw bedrijf?

Een hoge frequentie van ziekmeldingen kan erop wijzen dat de verzuimdrempel binnen jouw organisatie te laag is. Dit is de mentale barrière die een werknemer ervaart voordat hij of zij besluit zich ziek te melden. Als werkgever wil je deze drempel zo hoog mogelijk houden.

Aan de andere kant kan een lange verzuimduur wijzen op een te hoge hervattingsdrempel. Dit is de mentale barrière die een werknemer ervaart voordat hij of zij weer aan het werk gaat. Als werkgever wil je deze juist zo laag mogelijk maken.

Hieronder geef ik je praktische tips om de verzuim- en hervattingsdrempels in jouw bedrijf te beïnvloeden.

3 tips om de verzuimdrempel te verhogen:

1. Hoe melden uw werknemers zich ziek? Ziekmelden via een online portaal of een appje naar de receptie wordt als laagdrempelig ervaren. Laat werknemers bellen naar hun leidinggevende of manager.
2. Arbeidsomstandigheden. Door een goede sfeer op de werkvloer te faciliteren en ervoor te zorgen dat de werklast niet te zwaar is kunt u werkgerelateerd verzuim terugdringen.
3. Betrokkenheid! Ga met de werknemer in gesprek als u ziet dat het niet goed gaat en verwijs tijdig door naar het preventief spreekuur. Voorkomen is beter dan genezen.

3 tips om de hervattingsdrempel te verlagen:

1. Stel de juiste vragen als een werknemer zich ziekmeldt. Door te vragen naar de vermoedelijke duur van het verzuim en een afspraak te maken voor een volgend contactmoment geeft u de werknemer een gevoel van verantwoordelijkheid.
2. Blijf met elkaar in gesprek! Nodig de werknemer regelmatig uit voor een kop koffie en een babbeltje op locatie. Hoe nauwer de werknemer betrokken blijft bij de werkvloer, hoe lager de psychologische drempel blijft om terug te keren.
3. Faciliteer een ‘re-integratie werkplek’ binnen uw bedrijf. De overstap naar volledige werkhervatting in eigen werk wordt kleiner door de werknemer tot die tijd ander werk binnen het bedrijf te bieden.

Hulp nodig?

Wil je weten hoe je de verzuim- en hervattingsdrempels in jouw organisatie effectief kunt aanpakken? Ik help je graag verder! Neem gerust contact op voor een gesprek.