Radmer 9 Dienst in beeld 9 Arbeidsdeskundig onderzoek en advies

Arbeidsdeskundig onderzoek en advies

06 · 12 · 23

Veel werkgevers zetten zich in toenemende mate in om verzuim te voorkomen. De nadruk op preventie maakt dat veel werkgevers investeren in vitaliteit en hun werknemers bijvoorbeeld een PAGO of PMO aanbieden met de mogelijkheid tot aanvullende coaching.

Maar soms is verzuim helaas niet te voorkomen en krijgen werkgever en werknemer samen te maken met de eisen die de Wet Verbetering Poortwachter stelt aan re-integratieverplichtingen.

Radmer is dan ook niet voor niets van oudsher een bekende raadgever voor veel organisaties als het gaat om arbeidsdeskundig onderzoek en advies. Immers, veelal is deze expertise noodzakelijk om de re-integratie in goede banen te leiden. Daarom willen we onze dienstverlening rondom onze arbeidsdeskundig dienstverlening extra onder de aandacht brengen.

Het arbeidsdeskundig proces

De inzet van arbeidsdeskundig onderzoek gedurende het 1e verzuimjaar, geeft onafhankelijk en duidelijk richting aan de benodigde verdere stappen in het re-integratietraject gedurende het verzuim. Deze helpende interventie wordt jammer genoeg nog wel eens vergeten door gebrek aan kennis en ervaring bij betrokken leidinggevenden. Een dergelijk onderzoek kent een aantal stappen:

Een van onze arbeidsdeskundigen komt langs bij de organisatie en heeft vervolgens een gesprek met de werknemer, werkgever en/of de P&O-medewerker over wat de inschattingen en verwachtingen zijn rondom de verzuimsituatie. De basis van deze beoordeling ligt bij een actueel, helder vastgestelde belastbaarheid door de betrokken bedrijfsarts.

Als onze arbeidsdeskundige een goed beeld heeft van de situatie, geeft hij of zij richtinggevend advies. De oplossingen kunnen binnen de organisatie (1e spoor) of buiten de organisatie (2e spoor) liggen. Als blijkt dat de werknemer helaas niet meer (geheel of gedeeltelijk) kan werken, krijgen werkgever en werknemer adviezen over de stappen die doorlopen moeten worden om een arbeidsongeschiktheidsuitkering aan te vragen bij UWV.

Radmer kan ook helpen bij het beoordelen van de volledigheid van de opgebouwde verzuimdossiers van werknemers die 20 weken ziek zijn, de zogenoemde ‘arbeidsdeskundige screening’. Na screening ontvangt de werkgever een rapportage met heldere, concrete adviezen en inzicht of werkgever en werknemer op de goede weg zijn in de re-integratieactiviteiten of dat er nog zaken ontbreken en alsnog in gang gezet moeten worden.

De juiste hulp is belangrijk

Een verzuimsituatie is al complex genoeg en dan heb je behoefte aan een ervaren en deskundige gesprekspartner. Al onze arbeidsdeskundigen volgen jaarlijks uiteenlopende scholingen en nemen deel aan intercollegiale intervisie om hun kennis up to date te houden. Recentelijk hebben zij allen weer hun actuele registratie en certificering toegekend gekregen van de certificerende instantie Hobeon, waardoor werkgevers en werknemers de komende jaren onverminderd kunnen vertrouwen op de juistheid van hun adviezen.

Voor meer informatie bekijk onze arbeidsadvies homepage of de pagina over arbeidsdeskundig onderzoek en advies

gerelateerd nieuws

Suzanne Hunting

Suzanne Hunting

“ Werk vormt een belangrijk onderdeel van iemands identiteit. Het brengt mij veel voldoening om mensen hierin bij te mogen staan” Suzanne werkt...